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若江社会保険労務士事務所

労務の不安を、
経営の自信に。

介護・福祉、スタートアップから大企業まで、
全職種の人事労務課題を専門知識と実務経験で根本から解決します。

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Wakae SR Office

こんなお悩みはありませんか

多くの経営者が抱える
「人事労務」の課題

🚀

「会社を立ち上げたが、社会保険・雇用保険の手続きが複雑でどこから始めればいいかわからない」

🤝

「M&Aで会社を買収したが、引き継いだ従業員の未払い残業や労務リスクが把握できていない」

🏥

「介護・障害福祉事業を始めたいが、処遇改善加算の申請や適正な労務管理に不安がある」

⚖️

「ハラスメントや労務トラブルが起きてから対応するのではなく、未然に防ぐ仕組みを整えたい」

📊

「公平な評価基準がなく、社員のモチベーションが下がっている。納得感のある制度を作りたい」

💰

「給与計算が正確かどうか不安。使える助成金があるはずだが、どれが対象かわからない」

これらの課題、若江社会保険労務士事務所が専門知識と実践的なサポートで解決します。

サービス

全職種に対応した
7つの専門サービス

01

人事労務コンサルティング
顧問・スタートアップ ライトプラン

創業期の企業を対象に、必要最低限の労務手続きをシンプルにサポート。 従業員5名までの企業向けに、月30分のコンサルティングからスタート可能。 「何から始めれば？」を一緒に整理します。

  • 社会保険・雇用保険の加入・喪失手続き
  • 労働契約書の作成
  • 月次コンサルティング（月に30分まで）
  • 労務リスクの予防的アドバイス
創業期・従業員5名以下向け
02

人事労務コンサルティング
顧問・スタンダードプラン

社労士業務全般を網羅した顧問契約プラン。労災・傷病・休職・解雇・育児休業など、 日常的に発生する労務課題に迅速に対応します。経営者の右腕として、 あらゆる人事労務の問題を専門家がワンストップでサポートします。

  • 社会保険・労働保険の手続き全般（入退社・算定・年度更新）
  • 労災申請・療養補償・休業補償の対応
  • 傷病手当金・出産手当金・育児休業給付の申請
  • 休職・復職対応と休職規程の整備
  • 解雇・退職勧奨・人員整理の法的リスク管理
  • 出産・育児・介護休業の手続き・規程整備
  • 36協定・各種労使協定の締結・届出
  • 労働基準監督署・年金事務所の対応
成長期・全業種の企業向け
03

M&A 人事労務支援
労務DD・PMI対応

M&Aによる事業統合前後の労務リスクを専門家の視点で徹底調査。 労務デューデリジェンス（DD）から統合後の制度統一（PMI）まで、 事業承継を労務面から完全サポートします。

  • 労務デューデリジェンス（DD）の実施
  • 未払い残業・社保未加入リスクの調査
  • PMI：就業規則・賃金制度の統一
  • 従業員説明会・移行期サポート
M&A・事業承継を検討中の企業向け
04

介護・障害福祉
業界特化 労務支援

介護・障害福祉事業の立ち上げから安定運営まで、複雑な加算申請をサポート。 業界特有の法令・人員基準に精通した専門対応で、適正運営と人材定着を支援します。

  • 処遇改善加算の申請サポート
  • 業界向け就業規則・労働条件の整備
  • 事業所立ち上げ時の手続きサポート一式
  • 人材定着のための職場環境づくり支援
介護・障害福祉事業者向け
05

ハラスメント研修
職場環境・制度整備

「知識の研修」で終わらせない、行動変容につながる実践的な研修を提供。 研修後も機能する相談窓口の設置・規程整備まで一括対応し、 職場のリスクを根本から解消する仕組みを構築します。

  • 管理職向け・全社員向けハラスメント研修
  • ハラスメント防止規程の整備
  • 社内相談窓口の設置・運用支援
  • 労務トラブル予防の仕組みづくり
トラブルを未然に防ぎたい企業向け
06

就業規則・給与計算
規程整備・賃金管理

会社の実態に合った就業規則を作成・改定し、労働トラブルを未然に防ぎます。 給与計算の正確性チェックから毎月の計算サポートまで、 賃金管理を丸ごとサポートします。

  • 就業規則・各種規程の新規作成・改定
  • 給与計算の正確性チェック・運用サポート
  • 残業代・割増賃金の適正計算
  • 賃金台帳・給与明細の整備
就業規則未整備・給与管理に不安がある企業向け
07

評価制度・助成金
制度構築・申請サポート

社員が納得できる人事評価制度を0から設計・構築・運用まで一気通貫でサポート。 活用できる助成金を漏れなくリストアップし、 複雑な申請手続きを全面的にサポートします。

  • 人事評価制度の設計・構築・導入支援
  • 目標管理（MBO）・OKR等の仕組み化
  • 活用できる助成金の調査・選定
  • 助成金申請書類の作成・申請サポート一式
評価制度を整えたい・助成金を活用したい企業向け

対応業種 — 全職種の企業をサポートします

🏥 介護・障害福祉
🏗️ 建設・不動産
🚀 IT・スタートアップ
🏭 製造業
🛍️ 小売・サービス業
🍽️ 飲食・ホテル業
🏢 医療・クリニック
📦 物流・運送業

※障害年金などの個人向け業務は承っておりません。

選ばれる理由

若江事務所が
信頼される3つの理由

01

企業の実態に沿った
実践的なアドバイス

法律の条文をそのまま伝えるだけではなく、 経営の現場で実際に機能するアドバイスを提供します。 規模や業種に合わせた「自社に合った解決策」を一緒に考えます。

02

M&A・福祉・スタートアップへの
深い専門性

一般的な社労士業務に留まらず、M&Aの労務DD・PMI、 介護・福祉事業の処遇改善加算対応、創業期支援など、 専門的な局面でも対応できる知識と実績があります。

03

トラブルが起きる前に
動く予防重視のスタンス

問題が発生してから対応するのではなく、 リスクを先読みして仕組みを整える「予防型」の労務管理を推進。 経営者の不安を減らし、本業に集中できる環境を作ります。

代表者紹介

代表 社会保険労務士
兵頭 弘之

兵頭 弘之

Hiroyuki Hyodo

社会保険労務士 / 若江社会保険労務士事務所 代表

経営者の皆様が「労務」という複雑な分野に悩み、本業に集中できない場面を 多く目にしてきました。

社労士の仕事は、法律の専門家として書類を処理するだけではありません。 経営者の右腕として、会社が健全に成長するための人事労務の仕組みを、 一緒に考え、作り上げることだと考えています。

スタートアップの創業期から、M&Aによる組織統合、介護・障害福祉事業の適正運営、 ハラスメントのない職場づくりまで。 企業の成長ステージに寄り添い、経営者が安心して前に進めるよう全力でサポートいたします。

資格 社会保険労務士
専門分野 M&A労務DD・PMI、介護・障害福祉、ハラスメント研修、評価制度、助成金、スタートアップ支援

ご相談の流れ

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STEP 1

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無料初回相談

オンライン又は対面で約30分の無料相談を実施。課題の整理と最適なサポート内容をご提案します。

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貴社の状況に合わせたサービス内容と料金をご提案。ご納得いただいてから契約となりますのでご安心ください。

STEP 4

サポート開始

契約締結後、すぐにサポートを開始。定期的な報告と密なコミュニケーションで安心してお任せいただけます。

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